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人才理念

人才戰略

尊重人才,為優秀的人才創造一個和諧、快樂、富有激情的環境,是華成峰成功的首要因素。

极速十一选五 www.aerzx.icu 華成峰用有競爭力的薪酬吸引人才,通過公平競爭選拔人才,提供豐富的機會培養人才,以合適的崗位留住人才,建立福利體系保障人才。

華成峰致力于成為有活力的學習型組織,培育員工的專業能力,培養員工成為某一領域的專家,提升員工獨特的人力資本價值 .

華成峰致力于為員工提供快樂工作的場所,讓工作成為每位員工快樂的源泉,使員工的成功轉化為客戶的滿意和組織的成功。

華成峰致力于使員工與組織共舞,視員工為達成組織目標的熱情伙伴,促進員工和組織共同進步。

華成峰致力于為每一位員工提供多維的職業通道、豐富的發展機會與公平競爭的環境。

員工招聘

文化認同為先,品德兼備,以德為先:

員工招聘要首先考核應聘者對華成峰文化和企業的認同,不錄用在文化理念上同華成峰公司價值觀有沖突的應聘者;其次要考察應聘者的人品操守,不錄用過往經歷中人品操守有不良記錄者;最后要考察應聘者的技能與業績水平是否達到我公司的用人標準,確保候選人的技能和潛力能勝任崗位需要并具有一定的培養價值。

公平、公正、公開:

公開招聘、全面考核、用人所長、擇優錄用。

培訓理念:

公司長期致力于員工的知識、技能、態度、理念等方面的培訓與教育。

突出全體員工價值觀,道德觀的教育與塑造, 構造高尚的公司聲譽。

幫助員工規劃職業生涯并不斷提升與發展自己。

保持公司與員工的高競爭力,以更高效地回報社會。

給員工一對會飛的翅膀。

培訓項目:

新員工入職培訓(應屆畢業生系列、儲備干部、一般社會招聘等系列)

中基層管理者管理技能系列培訓

后備干部培訓

銷售代表系列培訓

入職輔導人制度:

華成峰建立了一套有效的入職輔導人,幫助新員工盡快適應華成峰。部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其入職輔導人,為其答疑解惑,在工作生活等方面進行幫助和指導,包括對公司周圍居住環境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等

在新員工成為正式員工的三個月里,入職輔導人要對新員工的績效負責,新員工的績效也會影響到入職輔導人的工作績效。

薪酬福利:

公司建立了富有競爭力的薪酬福利體系,員工的獎金計劃與員工業績密切相關。員工獎金支付根據員工個人工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定,同時也會考慮總年收入的情況。根據薪酬政策,我們每年對薪酬計劃進行審查和修改,以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制,每年為優秀員工提供出國旅游的機會。

誠聘英才 投放簡歷

華成峰堅持“品德第一,能力第二”的用人原則,提倡“卓越、務實”的工作理念,致力于打造一種“民主、平等、競爭、合作、效率”的工作氛圍,為每一位華成峰人提供一個施展才能、成就夢想的舞臺。

公司長期招聘優秀的地產行業人員,歡迎加盟!

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